Conform legii, fiecarui angajat ar trebui sa ii fie asigurat serviciul de medicina muncii. La incheierea unui contract, angajatul are obligatia de a-si face un set de analize la medicina muncii pentru a putea vedea daca este apt sau nu pentru postul respectiv. Toti angajatii ar trebui sa aiba in vedere acest aspect, caci face parte din drepturiile sale. Doar in urma unei evaluari din partea medicului, angajatul va putea lucra in conditii optime.

De ce sa iti faci o examinare la medicina muncii?

Poti apela la serviciile de medicina muncii la preturi mai accesibile, astfel ca de ce sa nu profiti si tu de aceste servicii? Iti vei face un set de analize la medicina muncii in momentul in care te angajezi, dar apoi acest control ar trebui sa se faca in mod regulat. In acest mod se poate tine sub control starea de sanatate a pacientului. Printre alte motive pentru care sa apelezi la medicina muncii se numara si:

Vei putea afla care sunt riscurile la care te expui practicand acest job, dar in acelasi timp vei afla si cum poti reduce la minimum aceste riscuri pentru a te expune cat mai putin.

De asemenea, vei afla despre diferitii factori care iti pot afecta starea de sanatate. Printre acestia se numara mediul de lucru, microclimatul si munca prestata.

In urma analizelor, medicii isi vor putea da seama de starea de sanatate si pe langa asta iti vor analiza evolutia starii de sanatate pe parcursul desfasurarii activitatii la locul de munca.

De asemenea, medicina muncii aduce cateva avantaje si angajatoriilor, printre acestea putand fi amintite si:

• Se asigura siguranta angajatiilor;
• Angajatii vor avea o motivatie mult mai crescuta;
• Costurile concediilor medicale vor fi mult mai reduse;
• Sansele ca un accident sa se petreaca la locul de munca sunt mult mai reduse;
• Starea de sanatate a angajatiilor va fi mult mai buna, astfel ca acestia se vor imbolnavi mult mai rar;
• Se respecta prevederile legislatiei in domeniu.
• Care sunt sarcinile medicului de la medicina muncii?

Medicul din cadrul medicinii muncii are un rol foarte important si are o serie de atributii. Acesta nu supravegheaza doar starea de sanatate a angajatiilor unei companii, dar se ocupa si de:

• Acesta va efectua in mod regulat un control al angajatiilor;
• Se ocupa de monitorizarea biologica a expunerilor profesionale;
• Se ocupa de tratarea bolilor angajatiilor ce au aparut in urma activitatii profesionale;
• Se ocupa de monitorizarea si evaluarea angajatiilor ce prezinta boli cronice;
• Isi expune parerea cu vederea la mijloacele de evaluare a programelor de sanatate.